Riester-Reform "Wachstums-Rente", Vorteile einer Opt-out-Regelung über die Arbeitgeber: 1. Absenkung der Vertriebskosten, wenn der Arbeitgeber eine Gruppenversicherung für seine Arbeitnehmer abschließt. Produkt wird preiswerter. (Hohe Vertriebskosten sind in der Kritik. Die EU will Abschlussprovisionen abschaffen.) 2. Absenkung der Verwaltungskosten des Produktanbieters, wenn der Arbeitgeber über die Lohn- und Gehaltsabrechnung monatlich für den Arbeitnehmer den gesamten Beitrag an den Produktanbieter überweist und 1/12 der Zulagen an ihn auszahlt. Produkt wird preiswerter. 3. Die Zulagenstelle für Altersvorsorgevermögen mit über 1.500 Mitarbeitern könnte aufgelöst werden. Ersparnis für den Staat > 100 Mio. €. per annum. (Für Nicht-Arbeitnehmer können die Zulagen über den Einkommensteuerjahresausgleich ausgezahlt werden.)